Niekoľko predajcov hlási, že zmeny v trestnom práve spôsobujú väčší výskyt krádeží. Zlodeji sú odvážnejší a obchodníci rieišia zabezpečovanie obchodov, uvádza portál peniaze.sk.
V dôsledku toho, že zamestnávatelia si nemôžu finančne dovoliť bezpečnostné opatrenia, môžu byť tieto straty prenesené aj na zamestnancov prevádzok, ktoré sú v ohrození. Ako môžu zamestnanci chrániť svoje záujmy, aby od nich nebola požadovaná náhrada za škody spôsobené zlodejmi?
Novela trestného zákona, platná od augusta tohto roku, zvýšila hranice škôd, ktoré ovplyvňujú trestnoprávne dôsledky rôznych činov. V niektorých prípadoch toto zvýšenie umožňuje uložiť miernejší trest, no v iných situáciách vedie k tomu, že niektoré činy už nie sú považované za trestné.
Získať náhradu škody od malých zlodejov je často náročné. Aj keď sú chytení, zvyčajne nemajú majetok, z ktorého by mohli škody uhradiť. Trest väzenia býva preto jediným prostriedkom, ktorý ich môže od ďalších krádeží odradiť. Avšak zvýšený výskyt krádeží nie je problémom len pre podnikateľov, ale aj pre zamestnancov, najmä keď nie je možné jasne preukázať, kto zodpovedá za zmiznutie tovaru alebo peňazí.
Ako sa teda môžete brániť, ak v práci čelíte častým krádežiam?
Krádeže tovaru, zásob alebo hotovosti sú najväčšou hrozbou pre zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Tým, že ju podpíšu, preberajú zodpovednosť za schodok, ktorého sa môžu zbaviť len v prípade, že preukážu, že nedostatok vznikol bez ich zavinenia. Zamestnávateľ totiž nemusí dokazovať, že zamestnanec so zodpovednosťou za majetok je vinný – naopak, zamestnanec musí dokázať, že schodok nezapríčinil.
Zamestnanci s hmotnou zodpovednosťou sú teda v nevýhodnom postavení v prípade krádeží neznámymi páchateľmi, na rozdiel od tých, ktorí túto dohodu nepodpísali. Ak by zamestnávateľ chcel vymáhať straty spôsobené krádežami od zamestnancov bez tejto dohody, musel by im dokázať, že spôsobili škodu z vlastnej viny.
Ak patríte medzi zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti, existuje spôsob, ako sa chrániť. Ak vaše pracovisko nie je adekvátne zabezpečené pred krádežami, môžete podľa zákona za určitých podmienok od tejto dohody odstúpiť.
Ako postupovať pri odstúpení od dohody o hmotnej zodpovednosti?
S dohodou o hmotnej zodpovednosti sa spája vyššia zodpovednosť zamestnanca za hodnoty, ktoré má na starosti. Preto vám musí zamestnávateľ poskytnúť také pracovné podmienky, ktoré vám umožnia správne hospodáriť s prideleným majetkom. Ak vaša prevádzka nemá dostatočné opatrenia na predchádzanie krádežiam alebo na zistenie, kto je zodpovedný za schodok, musíte najprv písomne informovať zamestnávateľa. Aby ste mali dôkaz o doručení upozornenia, odporúča sa nechať si jeho prevzatie podpísať alebo ho zaslať doporučenou poštou s doručenkou.
Ak zamestnávateľ ani do jedného mesiaca od doručenia upozornenia nevykoná potrebné opatrenia na zlepšenie podmienok, máte právo od dohody odstúpiť. Oznámenie o odstúpení musí byť opäť doručené písomne.
Po doručení oznámenia o odstúpení zamestnávateľovi dohoda o hmotnej zodpovednosti končí. V tomto prípade je podľa zákona nutné vykonať inventúru.
