Od 1. apríla 2025 vstupujú do platnosti nové pravidlá týkajúce sa stravného a cestovných náhrad. Dôvodom je rast cien v gastro sektore, ktorý prekročil zákonnú hranicu pre úpravu stravného.
Podľa slov Jany Kyselovej, Payroll Director poradenskej spoločnosti Grant Thornton, má každý zamestnanec, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny, nárok na stravovanie. Ak nie je na pracovisku jedáleň, zamestnávateľ ho musí zabezpečiť iným spôsobom. Informuje o tom portál Pravda.
Možnosti zabezpečenia stravovania pre zamestnancov
Zamestnávatelia môžu využiť tri hlavné formy:
1. Stravovanie vo vlastnom zariadení
- Ak má zamestnávateľ vlastnú jedáleň, poskytuje zamestnancom jedno teplé jedlo a jeden nápoj denne.
- Ak jedáleň nemá, môže zabezpečiť stravovanie v inom zariadení.
2. Stravovacie poukážky (gastrolístky)
- Minimálna hodnota gastrolístka od 1. apríla 2025 je 6,60 €, čo predstavuje 75 % stravného pre pracovnú cestu trvajúcu 5–12 hodín.
- Zamestnávateľ je povinný prispieť najmenej 55 % ceny gastrolístka, maximálne však 4,84 €.
3. Finančný príspevok na stravovanie
- Výška finančného príspevku je minimálne 3,63 €, maximálne 4,84 €.
- Finančný príspevok sa poskytuje najmä vtedy, keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť gastrolístky alebo jedáleň.
- Pri práci z domu či telepráci má zamestnanec právo vybrať si medzi gastrolístkom a finančným príspevkom. Rozhodnutie platí 12 mesiacov.
Nové sumy stravného pri pracovných cestách
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR stanovilo nové sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty podľa časových pásiem:
- 5 až 12 hodín: 8,80 € (nárast o 0,50 €)
- 12 až 18 hodín: 13,10 € (nárast o 0,80 €)
- nad 18 hodín: 19,50 € (nárast o 1,10 €)
Na tieto hodnoty nadväzujú aj ďalšie súvisiace hodnoty príspevkov na stravovanie.
Stravné pre SZČO
Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré si neuplatňujú paušálne výdavky, si môžu do daňových nákladov zahrnúť 55 % z hodnoty stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5–12 hodín. Od 1. apríla 2025 to predstavuje 4,84 € za každý odpracovaný deň.
Výnimky zo zabezpečenia stravovania
Zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť stravovanie, ak:
- Zamestnanec je na pracovnej ceste a poberá cestovné náhrady.
- Poskytuje zamestnancom finančný príspevok.
- Zamestnanec pracuje vo verejnom záujme v zahraničí.
