Ženy to majú v slovenskej spoločnosti ťažšie ako muži. Zmeniť to však spoločnosť veľmi nechce. Problematika sa týka nielen zamestnania a nižších platov, ale aj postavenia v domácnosti.
„Ženy idú vlastne z práce do práce. Je to práca, ktorú robia doma, teda starostlivosť rodinu, o domácnosť. Muži niekedy majú argumenty, že keď je treba opraviť auto, tak to spravia oni. Lenže to sa robí raz za čas a o domácnosť sa treba starať každý deň,“ skonštatoval pre RTVS generálny riaditeľ 365 banky Andrej Zaťko, ktorý sa téme zlepšovania pracovného prostredia pre ženy sa už venuje roky.
Nežné pohlavie tak má menej voľného času, čoho dôkazom sú rôzne prieskumy, v ktorých sa ženy sťažujú na nedostatok spánku a oddychu. Podľa odborníka sa pre to dá urobiť veľa nielen z pozície zamestnávateľa, ale aj spoločnosti.
V domácnostiach by mohla pomôcť väčšia miera deľby neplatenej práce. To, že sa ženy starajú o rodinu, upratovanie či varenie, by sme rozhodne nemali brať ako samozrejmosť. K zmene môžu prispieť aj práve zamestnávatelia.
„Niektoré firmy majú zavedené povinné kvóty na manažérske pozície. A keď aj toto nie je, tak napríklad sa dajú ženy podporovať tým, že sa im ďaleko viacej pomáha v kariére. To znamená teda vzdelávanie, cez nejakú podporu zamestnávateľov či zamestnávanie žien po materskej dovolenke,“ pokračoval Zaťko.
Upozornil aj na problematiku návratu žien do zamestnania po materskej dovolenke. Byť v práci osem hodín totiž mnohé nestíhajú , vzhľadom na neplatenú prácu v domácnostiach, ktoré ich čakajú (rozvážanie detí do a zo vzdelávacích inštitúcií a pod.). Pomôcť by mohol aj štát.
„Máme podporovať rodiny. A vieme to robiť napríklad tak, že bude viac jasličiek, viac škôlok. Tie rodiny sa potom budú zamýšľať, či zvládnu aj druhé, tretie dieťa, napríklad, nie iba jedno. Aj štát vie robiť veľa preto, aby sa tá situácia zmenila,“ dodal Zaťko.
