V letných mesiacoch sa zvyšuje riziko pracovných úrazov v dôsledku horúčav. Aj preto je kľúčové, aby zamestnávatelia dodržiavali svoje povinnosti týkajúce sa bezpečnosti a zdravia pri práci. Podľa zákona majú zamestnanci v horúčavách právo na špeciálne opatrenia, ktoré majú zabezpečiť ich pohodlie a bezpečnosť. Avšak, ako ukazujú nedávne správy, mnohí zamestnávatelia tieto pravidlá ignorujú, čo môže mať vážne následky pre zdravie zamestnancov, informuje startitup.sk.
Práva zamestnancov v horúčavách
Podľa platných zákonov majú zamestnanci v horúčavách nárok na viacero úprav pracovných podmienok. Medzi tieto úpravy podľa podnikajte.sk patrí:
- Dostupnosť pitnej vody: Zamestnávateľ musí zabezpečiť dostatok pitnej vody na pracovisku, aby sa zamestnanci mohli pravidelne hydratovať.
- Upravený pracovný čas: Pri vysokých teplotách môže byť pracovný čas skrátený alebo prispôsobený tak, aby zamestnanci nemuseli pracovať počas najväčšieho tepla.
- Prestávky na ochladenie: Zamestnanci majú právo na pravidelné prestávky, počas ktorých sa môžu ochladiť a odpočinúť si.
- Klimatizované priestory: Ak je to možné, zamestnávatelia by mali zabezpečiť klimatizované priestory alebo aspoň dobré vetranie a tieniace prvky.
Ignorovanie povinností a následky
Napriek jasným pravidlám mnohí zamestnávatelia tieto povinnosti ignorujú. Tento prístup môže viesť k zvýšenému počtu pracovných úrazov. Pracovný úraz je definovaný ako poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh a môže mať vážne až smrteľné následky.
Zamestnávatelia majú povinnosť po oznámení úrazu prijať opatrenia na zabránenie ďalšiemu ohrozeniu a vyšetriť príčiny úrazu. Neplnenie týchto povinností môže viesť k právnym postihom a finančným sankciám.
