Nestihli ste si vyčerpať dovolenku z roku 2024? Nemusíte sa obávať, že o ňu prídete. V roku 2025 platia jasné pravidlá, ktoré vám umožnia dovolenku využiť. Okrem toho, že ju môžete čerpať až do konca roka, v druhej polovici roka získate dokonca možnosť určiť si termín sami. Prinášame prehľad, ako na to, aby ste zo svojej starej dovolenky vyťažili maximum.
Čerpanie dovolenky v prvej polovici roka 2025
Od 1. januára do 30. júna 2025 určuje termín čerpania starej dovolenky zamestnávateľ. Podľa zákona vám musí oznámiť termín čerpania najneskôr do 30. júna. Musíte dovolenku využiliť do konca roka 2025.
Pri určovaní termínu čerpania musí zamestnávateľ dodržiavať tieto pravidlá:
- Prerokovanie termínu – Dovolenku by mal zamestnávateľ plánovať v súlade s plánom dovoleniek a konzultovať ju s vami.
- Zohľadní vaše záujmy – Zamestnávateľ prihliada na vaše osobné potreby, ako sú prázdniny vašich detí alebo plánovaná zahraničná cesta.
- Včasné oznámenie termínu – Termín čerpania oznámte aspoň 14 dní vopred.
Čerpanie dovolenky od júla 2025 – Výhoda pre zamestnancov
Od 1. júla 2025 sa situácia mení vo váš prospech. Ak zamestnávateľ do konca júna neurčí termín čerpania starej dovolenky, získavate právo určiť si ho sami. V tomto prípade zamestnávateľ nemá možnosť termín zamietnuť, ak splníte nasledujúce podmienky:
- Písomné oznámenie – Termín čerpania musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť.
- Dodržanie lehoty – Oznámenie o čerpaní musíte zamestnávateľovi doručiť aspoň 30 dní vopred. Skrátenie lehoty je možné len so súhlasom zamestnávateľa.
- Včasné oznámenie – Termín čerpania si určite skôr, než zamestnávateľ sám stanoví termín dovolenky.
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky
Ak vám na konci roka zostane nevyčerpaná dovolenka, zákon umožňuje jej preplatenie len v prípade, že pracovný pomer ukončíte. V opačnom prípade si ju musíte vyčerpať, pričom na to máte celý rok 2025.
Plánujte dopredu
Avšak dovolenka je pre zamestnancov obľúbeným benefitom a ideálnou príležitosťou na oddych. Využite preto možnosti, ktoré vám rok 2025 ponúka, a naplánujte si ju tak, aby vyhovovala vašim potrebám. Či už necháte termín na zamestnávateľa, alebo si ho v druhej polovici roka určíte sami, nezabudnite dodržať pravidlá a komunikovať svoje plány včas.
