Predstavte si, že pracujete o jeden deň menej, ale vaša výplata zostane rovnaká. Pre mnohých to znie ako nesplniteľný sen, no Island ukázal, že je to možné.
Od roku 2015 tento severský štát testoval štvordňový pracovný týždeň a výsledky boli prekvapivé – dokonca aj pre samých Islanďanov. Od roku 2019 je tento trend už v krajine prakticky štandardom.
Experiment, ktorý začal revolúciou
Pilotný projekt zahŕňal približne 2500 zamestnancov, čo tvorilo asi 1 % celkovej pracovné sily krajiny. Títo pracovníci si namiesto tradičných 40 hodín odpracovali len 36 hodí týždenne, a to bez znižovania platu. Na prvý pohľad mohla táto zmena vzbudiť obavy o produktivitu, no realita bola opačná. Výsledky boli tak pozitívne, že do roku 2019 si právo na kratší pracovný týždeň vyrokovalo až 90 % zamestnancov v krajine.
Viac voľného času, menej stresu, lepší výkon
Štúdie ukázali, že zamestnanci boli menej stresovaní a mali lepšiu rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Kratšie pracovné dni viedli k tomu, že sa ľudia viac sústreďovali na dôležité úlohy, zatiaľ čo zbytočné stretnutia a byrokracia sa minimalizovali. Firmy sa adaptovali zavedením efektívnejších procesov, čo v konečnom dôsledku viedlo k rovnakej alebo dokonca vyššej produktivite.
Čo hovoria čísla?
Na prvý pohľad by sa zdalo, že ide o ústretový krok k zamestnancom, avšak ukazuje sa, že benefit štvordňového týždňa prosieva aj samotným zamestnávateľom. Nakoľko pravda je taká, že ak je spokojný zamestnanec, obvykle z toho ťaží aj zamestnávateľ. Čísla z Islandu, ako uvádza kareirainfo.sk sú totiž nasledovné:
• 80 % zamestnancov uprednostňuje kratší pracovný týždeň pred klasickým modelom
• 60 % pracovníkov potvrdilo lepšiu rovnováhu medzi prácou a osobným životom
• Počet prípadov stresu a vyhorenia sa výrazne znížil
• Zamestnanci boli motivovanejší a efektívnejší
Inšpiračný príklad pre ďalšie krajiny
Výsledky experimentu neostali bez povšimnutia. Podobné modely začali testovať štáty ako Španielsko, Nemecko či Spojené kráľovstvo. Belgicko pristúpilo k inému riešeniu. Ponechalo štvordňový pracovný týždeň, ale s predĺženými pracovnými dňami.
Má to šancu aj na Slovensku?
Hoci Island nie je priamo porovnateľný so Slovenskom, jeho príklad ukazuje, že skrátenej pracovnej dobe sa netreba obávať. Moderný trh práce sa mení a to, čo platilo pred desiatimi rokmi, dnes už nemusí byť efektívne. Ak by slovenské firmy začali testovať podobné modely, mohli by dosiahnuť vyššiu spokojnosť zamestnancov a lepšie výsledky.
Island ukázal, že menej práce neznamená menej efektivity a naopak, šťastnejší zamestnanci sú kľúčom k lepšiemu výkonu. Možno je čas, aby sa podobné zmeny začali testovať aj u nás.
