Nový prieskum odhalil výrazné rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku, pričom najväčší rozdiel bol zaznamenaný v stavebníctve a realitách. Ženy v týchto odvetviach zarábajú v priemere o 19 % menej ako ich mužskí kolegovia. Naopak, v oblastiach ako administratíva a výroba sú platy rovnaké bez ohľadu na pohlavie. Najvýraznejšie regionálne rozdiely sa ukázali v Trenčianskom a Žilinskom kraji, kde ženy zarobia o takmer 18 % menej než muži, zatiaľ čo v Prešovskom kraji je tento rozdiel len o niečo menej ako 8 %. Píše o tom agentúra TASR.
Marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton, Jitka Kouba, vysvetľuje, že príčiny týchto regionálnych rozdielov môžu byť rôzne. Medzi faktory patrí štruktúra zamestnanosti, prítomnosť medzinárodných spoločností alebo dostupnosť predškolských zariadení. Pripomenula tiež, že od roku 2027 budú firmy s viac ako 150 zamestnancami povinné každoročne zverejňovať správy o výške miezd, pričom budú musieť zdôvodniť rozdiely medzi odmeňovaním mužov a žien.
Z prieskumu vyplýva, že zatiaľ čo v stavebníctve a realitách sú platy žien výrazne nižšie, v iných oblastiach, ako je administratíva či výroba, sú platy rovnaké. Pre porovnanie, v Česku je rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami v administratíve až 12 % a vo výrobe 16 %. Minulý rok bol najväčší rozdiel medzi platmi mužov a žien zaznamenaný v Trenčianskom kraji, kde dosiahol 18 %. Naproti tomu najnižší rozdiel bol v Prešovskom kraji s 93 eurami mesačne v prospech mužov.
Martin Malo, riaditeľ agentúry, zdôraznil, že firmy by mali začať venovať pozornosť rovnosti v odmeňovaní, ešte predtým ako budú zamestnanci požadovať tieto informácie spätne za štyri roky. Podľa novej smernice budú môcť zamestnanci požiadať aj o náhradu škody v prípade diskriminácie v odmeňovaní.
Ako píše Financial Times, v kontexte medzinárodnej scény sa často diskutuje o potrebe riešiť rodovú rovnosť v platoch. Napríklad v Nórsku prijali prísne opatrenia, ktoré vyžadujú od spoločností úplnú transparentnosť ohľadom rozdielov v odmeňovaní. Podobne ako na Slovensku, firmy s viac ako 150 zamestnancami musia zverejňovať správy o mzdách a rozdieloch medzi pohlaviami.
