Už od začiatku vojny na Ukrajine Rusko čelí vážnemu nedostatku pracovnej sily. Miera nezamestnanosti klesla na rekordné minimá, pričom ruské firmy sa predbiehajú v ponúkaných mzdách a atraktívnych pracovných benefitoch. Mnohí odborníci sa zhodujú, že personálna kríza na pracovnom trhu je novou ruskou realitou, s ktorou sa krajina bude musieť vyrovnávať v nadchádzajúcich rokoch.
Podľa oficiálnych štatistík miera nezamestnanosti medzi júnom a augustom tohto roku klesla na 2,4 percenta. Odhaduje sa, že na tejto úrovni zostane aj v nasledujúcich mesiacoch. V súčasnosti je v Rusku bez práce iba 1,9 milióna ľudí, čo vedie k významnému rastu miezd. Ruský štatistický úrad uvádza, že v prvých piatich mesiacoch roku 2024 nominálne vzrástli mzdy medziročne o 18,7 percenta, ako informuje portál The Moscow Times.
Rast miezd je pozorovateľný aj v reálnom vyjadrení, teda po zohľadnení inflácie. Od januára do mája tohto roku vzrástli mzdy o 10,1 percenta, čo sa pozitívne prejavilo aj na spotrebe. Ruskí odborníci tvrdia, že krajina si na nedostatok pracovnej sily bude musieť zvyknúť.
Rusko ako krajina nelacnej pracovnej sily
Už v minulom roku sa priemerné reálne mzdy v Rusku zvýšili o 8,2 percenta v porovnaní s rokom 2022. Tento rok by mal byť nárast ešte výraznejší, pričom úrady predpokladajú priemerný reálny rast na úrovni 9,2 percenta. Pred vypuknutím vojny na Ukrajine sa mzdy v Rusku takto dramaticky nezvyšovali.
„V našej krajine už nikdy nebude lacná pracovná sila,“ uviedol Dmitrij Sergienkov, generálny riaditeľ online náborovej platformy HeadHunter. Zmienil, že za posledné dva roky sa počet aktívnych pracovníkov v Rusku znížil približne o milión, čo je dôsledkom mobilizácie a odchodu staršej generácie do dôchodku.
Vysoký rast miezd však vedie aj k inflácii. Podľa posledných údajov ruská miera inflácie v auguste dosiahla 9,1 percenta, čo je najvyšší medziročný nárast od februára 2023. Najviac zdražujú potraviny a služby. „Všetko sa zdražuje, ale mzdy rastú o niečo rýchlejšie,“ uviedol uchádzač o zamestnanie z ruského reklamného sektora.
968,76 € ako priemerný mesačný príjem
Ruské ministerstvo hospodárskeho rozvoja odhaduje, že do roku 2027 bude priemerný mesačný plat v Rusku dosahovať 100-tisíc rubľov, čo zodpovedá približne 968,76 €. Táto suma je považovaná za dostatočnú na pokrytie životných nákladov vo veľkých mestách. Firmy tak ponúkajú čoraz vyššie mzdy, aby udržali staršiu generáciu na pracovnom trhu dlhšie.
„Dôležitým dôvodom súčasného rastu miezd je tiež meniaca sa štruktúra dopytu po pracovnej sile, ovplyvnená pandémiou a západnými sankciami proti Rusku,“ dodal analytik Rostislav Kopelušnikov. Počas pandémie sa zvýšil dopyt po zamestnancoch v online podnikaní, zatiaľ čo vojna spôsobila nárast pracovných miest v odvetviach zameraných na vojnovú výrobu.
Kopelušnikov tiež upozornil na exodus západných firiem, ktorý viedol k nárastu paralelných dovozcov a vzniku mnohých ruských firiem, ktoré sa snažia nahradiť západné konkurenty a zaplniť prázdne miesta na trhu. Vojna na Ukrajine tak v Rusku znamenala začiatok zásadných štrukturálnych zmien.
Rozdiel v porovnnaí so Slovenskom
Podľa Štatistického úradu SR je priemerná mzda v druhom polorku 2024 na úrovni 1 520 €. Priemerná nominálna mesačná mzda zamestnanca v hospodárstve SR v 2. štvrťroku 2024 vzrástla medziročne o 7,1 %. Rozdiel teda predstavuje viac ako 552 €.
Možné riešenia a budúcnosť
Aktuálna situácia však nie je dlhodobo udržateľná. Trh sa bude musieť jedného dňa vyrovnať, a to buď zvýšením ponuky práce, alebo ochladením dopytu po zamestnancoch. Kopelušnikov dodáva, že ruský režim by mohol obmedziť štúdium na vysokých školách a poslať mladú generáciu priamo do prevádzok s nedostatkom pracovnej sily. Tento krok by mohol mať negatívny dopad na rozvoj ľudského kapitálu v Rusku.
Zvýšená migrácia, najmä z okolitých stredoázijských krajín, sa taktiež javí ako jedno z možných riešení. Podľa portálu The Moscow Times sa v súčasnosti zdá najpravdepodobnejší scenár, v ktorom úspešné ruské firmy prilákajú nových zamestnancov, zatiaľ čo menej prosperujúce podniky nebudú schopné udržať vysoké mzdy. To by mohlo viesť k zníženiu dopytu po nových zamestnancoch a poklesu miezd, pričom vysoká inflácia bude naďalej znižovať reálne príjmy pracovníkov.
