Práca na TPP je obľúbená najmä pre jej najväčšie výhody plynúce pre zamestnanca. Práca na TPP je najstabilnejší spôsob zamestnania s kompletným sociálnym a zdravotným poistením, ktoré plne hradí zamestnávateľ. Predovšetkým zamestnanci platiaci hypotéky potrebujú mať tento pocit istoty a pravidelného príjmu.
Podpísaním zmluvy sa končia všetky povinnosti zamestnanca, zvyšok na seba preberá zamestnávateľ na rozdiel od živnostníkov, ktorí sú nútení vystavovať každý mesiac faktúru za vystavené služby. Pokiaľ nemajú záľubu v číslach a aktuálnych zákonoch, tak bez pomoci účtovníčky sa nezaobídu.
Automatické preplácanie stravného, prislúchajúcej dovolenky, lekárskych ošetrení, ošetrenia člena rodiny tzv. OČR či nemocenských dávok prvých 10 dní. Živnostníci už takéto šťastie nemajú a z daného repertoáru nemajú nič hradené. Možnosť získania príplatkov za nadčasy a víkendy sú jednými z výhod, na ktoré živnostníci taktiež nemajú nárok.
Lepšie šance na získanie hypotéky, vyššia materská aj dôchodok, aj to sú výhody pracovníkov na TPP na rozdiel od živnostníkov A v neposlednom rade benefitový program a materiálne zabezpečenie môžu byť pre zamestnancov lákadlom, napr. dni voľna naviac (sick days), rôzne školenia, multisport karta a mnohé iné počnúc mobilným telefónom, notebookom a služobným automobilom.
Neexistuje univerzálna rada, ako sa správne rozhodnúť. Každý uprednostňuje iný druh pracovného pomeru, niekto nedopustí na živnosť a získanú flexibilitu či voľnosť pri práci, iní z dôvodu obavy a túžby po stabilite vyhľadávajú práve pracovné pozície na TPP. Ideálne je zvážiť všetky výhody a nevýhody, na základe ktorých si vybrať tú správnu voľbu pre vás samotných.
