Zamestnávatelia sa búria a opäť kritizujú. Nepáči sa im totiž nárast príplatkov za prácu v noci a cez víkendy. Tie sa počítajú z minimálnej mzdy a práve aj tá sa bude po novom zvyšovať. Jej výška tak bude od 1. januára 2025 stanovená zákonom, a to na 816 eur mesačne. Informuje rtvs.sk.
Firmy žiadali o zmenu zákona. Neúspešne. Príkladom je napríklad sieť pekární v Košiciach, kde pracuje približne 300 ľudí. Keď sa zvýši mzda, zamestnávateľ musí zamestnancom automaticky dať aj vyššie príplatky.
„Zhruba 81 percent času, kedy sa vyrába čerstvé pečivo a deje sa tak najmä v príplatkovo exponovaných časoch. Musíme vyrábať v noci, musíme vyrábať cez sviatok, musíme vyrábať v nedeľu,“ hovorí generálny riaditeľ pekární v Košiciach Viktor Gumán.
Problém sa netýka len pekárov a potravinárov, ale i mnohých ďalších.
„Približne 20 percent z celkového počtu ľudí, ktorí pracujú, majú nárok na nejaký príplatok. Takže plus mínus 500-tisíc dostane nejaký príplatok,“ informoval prezident Republikovej únie zamestnávateľov Miroslav Kiraľvarga.
Zamestnávatelia mali jeden návrh, ktorý ale neprešiel. Požadovali, aby si v niektorých prípadoch mohli určiť výšku príplatkov sami.
„Všade, kde nie sú odborári, sa ide podľa zákon. A tam, kde je podniková kolektívna zmluva, kde sú odborári a vyjednávajú, tak sa ide podľa zákona, ak sa sociálni partneri nevyjadria inač. Dohodu sme nemysleli tak, že príplatky budeme znižovať. Možno jeden rok ich nenavýšime, lebo zvýšime tarifné mzdy zamestnancom,“ hovorí Kiraľvarga.
„Predpokladáme, že tá iná výška by nebola vyššia, pretože takáto možnosť v Zákonníku práce už je, čiže by bola zmrazená alebo prípadne nižšia,“ hovorí prezidentka Konfederácie odborových zväzov SR Monika Uhlerová.
Minister práce Erik Tomáš sa rozhodol v tejto veci ešte diskutovať až do toho posledného finálneho hlasovania v Národnej rade SR.
Siahnuť ľuďom na príplatky nie je správne
Podľa ekonóma nie je správne siahnuť ľuďom na príplatky. Slováci v porovnaní s krajinami V4 zarábajú totiž najmenej. Tvrdí, že správne nastavené sú len príplatky za sviatok a za nadčas, lebo sa počítajú z tarifnej mzdy a tie ostatné sa počítajú z minimálnej mzdy. Výsledkom je to, že aj zamestnanci vysokokvalifikovaní dostávajú úplnú almužnu, keď odpracovali nočnú zmenu, sobotu alebo nedeľu.
