Po dlhých 23 rokoch sa mení spôsob náboru do Policajného zboru, pričom novinky sa týkajú najmä fyzických testov. Dôvodom je nielen potreba lepšie reflektovať súčasné požiadavky na prácu policajta, ale aj neustály nedostatok nových členov v zložkách. Ministerstvo vnútra spustilo náborovú kampaň s cieľom prilákať viac uchádzačov o prácu v polícii.
Nové pravidlá sa menia v niektorých disciplínach, ktoré uchádzači musia absolvovať. Informuje STVR.
Kým psychotesty zostávajú nezmenené, fyzické testy sa upravujú – najvýraznejšou zmenou je prechod od dvanásťminútového behu k behu na 1500 metrov, rovnako aj zmena pri zhyboch, ktoré nahradí test výbušnosti. Tieto zmeny majú lepšie odrážať reálne nároky, ktoré sú kladené na policajtov v každodennej službe.
Motivácia a benefity
Noví uchádzači o prácu v Policajnom zbore sa môžu tešiť na náborový príspevok vo výške 5-tisíc eur. Podľa odborového zväzu je jednou z podmienok ukončené vzdelanie, ako aj zaradenie na konkrétnu funkciu v rámci zboru.
Zároveň, ak by policajt odišiel skôr, bude musieť vrátiť pomernú časť príspevku.
Čelíme výzvam, inšpirujme sa od Fínov
Policajné odbory sa zhodujú, že vyššie platy a ďalšie benefity, ako napríklad kvalitné bývanie, by mohli pomôcť prilákať nových ľudí do služby. S týmto návrhom sa dlhodobo obracajú na ministerstvo vnútra.
Inšpiráciou pre Slovensko by mohlo byť Fínsko, ktoré sa môže pochváliť kvalitným ohodnotením a sociálnymi programami pre policajtov a ich rodiny.
Vysoký odchod z radov polície
Od začiatku roka 2024 do konca septembra opustilo Policajný zbor 1165 policajtov, pričom ich nahradilo len 599 nových členov. Zmeny v náborovom procese sú preto považované za nevyhnutné, aby sa zlepšila stabilita a kvalita slovenských bezpečnostných zložiek.
