Slovensko sa v rámci Európskej únie umiestnilo na prvom mieste, ale nie v najpozitívnejšej kategórii. V našej krajine je najvyšší podiel nočnej práce spomedzi všetkých členských štátov Únie, informuje o tom najnovší prieskum. Nočná práca má pritom na zdravie ľudí viacero nepriaznivých účinkov.
Dlhodobé vystavenie nočnej práci je spojené s rôznymi problémami, ako sú poruchy spánku, zvýšené riziko kardiovaskulárnych ochorení, depresia a oslabovanie imunitného systému. Okrem toho nočná práca môže ovplyvniť aj rodinný a sociálny život, čo môže viesť k psychickej a emocionálnej únavy.
Podľa prieskumu Eurostatu, na ktorý upozornil Inštitút pre stratégie a analýzy, v roku 2023 pracovalo na nočných zmenách na Slovensku 11,2 % zamestnancov, čo je najvyšší podiel v EÚ, pričom priemer v Únii dosahuje len 4,6 %. Tento trend nie je novinkou, ale dlhodobým javom, ktorý sledujeme už niekoľko rokov.
„Slovensko má dlhodobo najvyšší podiel zamestnancov na nočných zmenách, pričom najvyššia hodnota bola zaznamenaná v roku 2006 (17,4 %),“ uviedli odborníci. V roku 2020 došlo k prudkému poklesu, ktorý bol spôsobený pandémiou a poklesom zamestnanosti v priemysle. Vlani pracovalo na nočných zmenách viac mužov, a to 13,2 %, zatiaľ čo u žien to bolo 8,9 %.
Práca v noci môže mať negatívny dopad na zdravie a pohodu zamestnancov
Inštitút upozorňuje, že jedným z dôvodov vysokého podielu nočnej práce je rozsiahla priemyselná výroba. Viaczmenná prevádzka vo výrobe umožňuje efektívnejšie využitie kapacít, no zároveň zvyšuje zdravotné riziká pre zamestnancov.
„Nočná práca zvyšuje pravdepodobnosť metabolických porúch, rakoviny a srdcovo-cievnych ochorení, a taktiež ovplyvňuje duševné zdravie,“ tvrdia odborníci.
Nočná zmena je definovaná podľa zákonníka práce ako taká, ktorej prevažná časť sa uskutočňuje medzi 22. a 6. hodinou.
Na Slovensku existujú príplatky za nočnú prácu, ktoré momentálne sú v sume 1,72 eura za hodinu. V nasledujúcom roku by sa tento príspevok mal zvýšiť na 1,88 eura, pretože je viazaný na minimálnu mzdu, ktorá má vzrásť. Celkovo vlani pracovalo na zmenách na Slovensku 23 % zamestnancov, čo predstavuje 8. najvyšší podiel v rámci EÚ.
