Počet otcov, ktorí si na Slovensku volia možnosť materskej dovolenky, neustále stúpa. Zmeny v pravidlách a nové výhody robia túto alternatívu atraktívnejšou sú lákavé pre zamestnaných otcov, ale aj podnikateľov. Ktorí navyše popri dávke môžu stále podnikať.
Podmienky pre nárok na materské
Materské je nemocenská dávka, ktorú môže poberať nielen matka, ale aj otec dieťaťa. O túto dávku sa rodičia nemôžu uchádzať naraz pre to isté dieťa, no majú možnosť sa na materskej dovolenke vystriedať. Nárok na materské si môže otec uplatniť, ak bol nemocensky poistený minimálne 270 dní pred podaním žiadosti. Ak jeho poistenie pred podaním žiadosti zaniklo, ochranná lehota trvá iba sedem dní.
Materské pre otcov sa vzťahuje na obdobie najskôr po šiestich týždňoch od narodenia dieťaťa až do jeho tretích narodenín. Najneskôr si otec môže požiadať o materské, keď dieťa dosiahne 2 roky a 5 mesiacov.
V niektorých prípadoch môže otec čerpať materské súčasne s matkou, napríklad ak sa dávky vzťahujú na rôzne deti – matka na mladšie dieťa, otec na staršie. Ak matka nemôže dieťa opatrovať zo zdravotných dôvodov, otec si môže uplatniť nárok na dávku skôr.
Výška materskej dávky a jej optimalizácia
Materské tvorí 75 % z vymeriavacieho základu poistenca. Maximálna výška dávky v roku 2025 je pri 30-dňovom mesiaci 2 115,70 eura a pri 31-dňovom mesiaci 2 186,20 eura. Otcovia môžu načasovať podanie žiadosti tak, aby zohľadnili obdobie s najvyššími príjmami, napríklad po vyplatení prémií či 13. platu.
Nová dávka – otcovské
Od novembra minulého roka majú otcovia možnosť požiadať o dvojtýždňové otcovské, ktoré môžu čerpať v priebehu prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Táto dávka je dostupná aj v prípade, že matka súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Otcovské, podobne ako materské, tvorí 75 % z vymeriavacieho základu a závisí od príjmov otca. Ak si otec túto dávku neuplatní, môže využiť celých 28 týždňov materskej dovolenky do troch rokov veku dieťaťa.
Materská dovolenka pre SZČO
Otcovia, ktorí podnikajú, môžu optimalizovať svoje sociálne odvody tak, aby získali vyššiu dávku. Počas rodičovskej dovolenky štát preberá náklady na sociálne poistenie. Živnostníci môžu počas čerpania materského pokračovať v podnikaní, zatiaľ čo zamestnaní otcovia musia prácu prerušiť.
