Približne 140-tisíc Slovákov bude mať od januára vyšší plat o približne 9 %. Môže za to zvyšovanie minimálnej mzdy. Tá stúpne zo súčasných 750 eur na 816 eur. Ide o výrazné zvýšenie, ktoré sa ale môže preniesť do nižšej zamestnanosti, prípadne do zvyšovania cien tovarov a služieb.
Zvýšenie o 66 eur
Najmenej zarábajúci Slováci, ktorých je podľa štatistík okolo 140-tisíc, si od januára 2025 prilepšia k výplate o 66 eur v hrubom. Výška minimálnej mzdy sa dvíha automaticky, podľa vopred stanoveného automatu. Zvyšuje sa teda priamo úmerne s nárastom priemernej mzdy. Pre rok 2025 určuje automat minimálnu mzdu ako 57 % z priemernej mzdy v ekonomike z roku 2023, teda 1 430 eur. Takto nastavené pravidlá razantne dvíhajú mzdy práve ľudí, ktorí zarábajú najmenej a zvyšujú tak náklady zamestnávateľov na týchto pracovníkov.
Problém pre menšie firmy a zamestnancov bez kvalifikácie
Zvyšovanie minimálnej mzdy je pre zamestnávateľov značný problém. Ide však hlavne o zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej kvalifikovaných pracovníkov, napríklad v gastre alebo službách. Zamestnávatelia, kde zamestnanci nepracujú za minimálnu mzdu, s týmto opatrením problém mať nebudú, no pre firmu, ktorá má väčšinu zamestnancov vyplácaných na úrovni minimálnej, takéto zvýšenie predstavuje nemalý nárast výdavkov.
„Tento návrh výrazne prekročí normy krajín Európskej únie a opäť zníži už aj tak nízku konkurencieschopnosť. Zmena vzorca bude mať vplyv na podnikanie vo výške 110 miliónov eur,“ upozorňuje Asociácia priemyselných zväzov a dopravy pre Finreport.sk.
Preto možno očakávať, že niektorí podnikatelia môžu pristúpiť k prepúšťaniu pracovníkov, prípadne budú hľadať iné spôsoby spolupráce, alebo premietnu zvýšené náklady do rastu cien za produkty a služby.
Porastú aj príplatky
Pre zamestnávateľov nejde len o nárast minimálnej mzdy, ale pridáva sa aj záťaž v podobe príplatkov za nočné smeny a príplatky cez sviatky. To sa týka najmä závodov, v ktorých sa pracuje na trojzmennú prevádzku a prakticky nepretržite. Aj tu preto môže prísť k optimalizácii personálnej politiky.
Minimálnu mzdu môže poberať v roku 2026 ešte viac ľudí
Pravidelne je garantovaný len nárast minimálnej mzdy. Pri jej výraznom zvyšovaní sa tam môže stať, že aj vyššie príjmové skupiny sa ocitnú v konečnom dôsledku v kategórii minimálnej mzdy. Nakoľko minimálka rastie rýchlo a konštantne, pričom na zvyšovanie platov zamestnancov naprieč celým pracovným trhom už nemusí ostávať zamestnávateľom dostatok zdrojov.
Hovorí o tom aj fakt, že podľa odhadov v roku 2025 bude minimálna mzda zodpovedať 57 % priemernej mzdy. No a tá sa na ďalší rok očakáva opäť vo vyššej hranici. Dokonca ak by sme počítali s uplatnením aktuálneho návrhu zákona, minimálna mzda by mala byť dokonca 60 %, čo znamená, že presiahne hranicu 900 eur.
Minimálna mzda rastie rýchlejšie ako iné platy
Nie všetky krajiny na svete majú garantovanú minimálnu mzdu. Na Slovensku je minimálka prakticky neodmysliteľnou súčasťou pracovného trhu. Pritom patrí aspoň štatisticky k jednej z najrýchlejšie rastúcich miezd. V roku 2004 bola minimálna mzda len 132,80 eura, v roku 2010 už dosiahla 307,70 eura, o päť rokov neskôr zarábali najslabšie platení zamestnanci 380 eur a v roku 2020 to bolo 580 eur.
V budúcom roku 816 eur. Za posledných 5 rokov teda minimálna mzda narástla o viac ako 40 %. Pričom máloktorému inému zamestnancovi rástol plat takýmto tempom.
