„Sme v poriadku s cieľom smernice, aby firmy pristupovali k výberu rodovo neutrálne, transparentne a zodpovedne. Smernica má naviesť spoločnosti na určité zavedenie štandardov na výber kandidátov a naučiť ich, ako pristupovať k výberovým konaniam, aby boli rodovo vyvážené,“ uviedol generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy Andrej Lasz. Väčšina spoločností, ktorých sa smernica týka, už podľa neho podobné pravidlá interne dodržuje, implementácia zákona by preto nemala spôsobiť väčšie problémy.
Rozporuplné reakcie
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR chváli smernicu kvôli tomu, že kótovaným spoločnostiam neodopiera možnosť za riadiacich pracovníkov menovať najkvalifikovanejších kandidátov a poskytuje im pružný rámec a dostatočne dlhý čas na prispôsobenie sa. Jednotlivé spoločnosti by tak vďaka tomu mali mať dostatočný priestor na to, aby si sami určili, ako je možné stanovené ciele smernice dosiahnuť čo najlepšie s prihliadnutím na vnútorné pravidlá a postupy týkajúce sa obsadzovania vrcholových orgánov.
Rodová rozmanitosť by mohla podľa AZZZ byť pre firmy prínosom, pretože ženy prinášajú do vedenia firmy nové pohľady a skúsenosti, ktoré sa často líšia od tých mužských. Na druhej strane sú v rámci asociácie názory, že do vnútorných procesov spoločností by formou regulácií nemali zasahovať žiadne externé subjekty a prikazovať im, ako má byť vedenie zložené.
K novému zákonu sa kriticky vyjadril aj Klub 500: „Namiesto toho, aby sa Európska komisia venovala konkurencieschopnosti svojej ekonomiky, vymýšľajú úradníci takéto zástupné nezmyselné témy,“ povedal výkonný riaditeľ Tibor Gregor.
