Vláda schválila návrh zákona, ktorým by sa mala zlepšiť rodová vyváženosť medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností. Smernica Európskej únie, ktorá má byť prostredníctvom nového zákona implementovaná do vnútroštátnej legislatívy, má zlepšiť postavenie menej zastúpeného pohlavia vo vrcholových orgánoch spoločností na regulovanom trhu v rámci EÚ, píšu topky.sk.
„Kótované spoločnosti by mali pre menej zastúpené pohlavie, v praxi sú to v súčasnosti najmä ženy, dosiahnuť vyváženejšie zastúpenie medzi členmi predstavenstiev a dozorných rád. Verejný charakter kótovaných spoločností predstavuje relevantný dôvod k tomu, aby tieto spoločnosti boli vo verejnom záujme regulované v komparácii so súkromnými spoločnosťami vo väčšom rozsahu,“ uviedlo Ministerstvo spravodlivosti SR v predkladacej správe. Legislatívna úprava sa teda nevzťahuje na mikropodniky, malé a stredné podniky.
Zákon upravuje aj prostriedky na dosiahnutie týchto cieľov, ako napríklad transparentný výber kandidátov pri obsadzovaní pozícií vo vrcholových orgánoch, pričom má mať kandidát menej zastúpeného pohlavia prednosť. Kótované spoločnosti budú v tejto súvislosti povinné podávať správy a za nesplnenie tejto povinnosti im budú hroziť pokuty.
Nový zákon do konca roka
Slovensko nemá v súčasnosti vo vnútroštátnom právnom poriadku úpravu, ktorá by regulovala snahu o dosiahnutie vyváženého zastúpenia žien a mužov v kótovaných spoločnostiach. Z tohto dôvodu by mal byť prijatý zákon, pričom lehota na prenesenie európskej smernice do vnútroštátneho práva členských štátov je 28. decembra daného roka.
(Článok pokračuje na ďalšej strane)
