Ak zamestnanec nedokáže získať mzdu, na ktorú má nárok, môže to mať negatívny vplyv na rodinný rozpočet. V takýchto prípadoch by mala pomôcť dávka garančného poistenia, ktorá zabezpečuje vyplatenie mzdy zamestnancov, ak sa zamestnávateľ dostane do finančných problémov. Ako o túto dávku požiadať?
Sociálna poisťovňa oznamuje, že o dávku garančného poistenia je možné požiadať prostredníctvom vyplnenej a podanej žiadosti. Informuje portál openiazoch.zoznam.sk.
Môžete ju zaslať elektronicky cez portál slovensko.sk, poštou alebo ju osobne odovzdať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť si môžete stiahnuť na tomto odkaze. Ideálne je žiadosť vyplniť a odoslať na adresu pobočky Sociálnej poisťovne, kde je zamestnávateľ registrovaný na platenie poistného, alebo ju môžete doručiť do pobočky, ktorá je vám najbližšia.
Priložte k tomu aj potvrdenie zamestnávateľa, ktoré je potrebné na uplatnenie nároku na dávku garančného poistenia. V tomto potvrdení zamestnávateľ musí uviesť mzdové nároky, ktoré neboli uhradené, a to za obdobie:
- posledných troch mesiacov pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa, alebo
- posledných troch mesiacov pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, ktoré zamestnávateľ nevyrovnal.
Obdobie posledných troch mesiacov, za ktoré žiadate dávku, musí spadať do posledných osemnástich mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti alebo pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu.
Pozor na prílohu
Potvrdenie môže vyplniť nielen zamestnávateľ, ale aj predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty (ak boli vymenovaní). Ak potvrdenie nemáte k dispozícii, žiadosť môžete odoslať aj bez tohto tlačiva, uvádza poisťovňa.
K žiadosti je potrebné priložiť aj prílohy. Patrí sem:
- fotokópia rozhodnutia súdu o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
- fotokópia rozhodnutia súdu o priznaní súdnych trov, ktoré vznikli v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca na súde, vrátane trov právneho zastúpenia,
- fotokópia pracovnej zmluvy,
- fotokópia dohody o vykonaní práce,
- fotokópia dohody o pracovnej činnosti,
- fotokópia dohody o brigádnickej práci študentov,
- fotokópia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce,
- fotokópia dokladu o skončení pracovnoprávneho vzťahu (ak bol pracovnoprávny vzťah skončený),
- prípadne iné dokumenty.
