Nedávna séria dní mimoriadne nepriaznivého počasia skomplikovala životy mnohých ľudí. Zaplavené cesty neboli jedinou prekážkou v ceste do práce. Ako sa v takých prípadoch zachovať a kedy máte nárok na preplatenie voľna?
Slovenský Zákonník práce definuje pravidlá, ktoré určujú, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej, informuje portál Pravda.
Pracovné voľno s náhradou mzdy
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške jeho priemerného zárobku, ak sa nemôže dostaviť do práce kvôli poveternostným podmienkam a používa vlastné individuálne dopravné prostriedky. Tento nárok sa vzťahuje najmä na zamestnancov so zdravotným postihnutím. Pracovné voľno je poskytované na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň.
Pracovné voľno bez náhrady mzdy
Ak dôjde k nepredvídanému prerušeniu premávky alebo meškaniu verejnej dopravy, zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Podmienkou však je, že zamestnanec nemal možnosť sa dostať na pracovisko iným spôsobom. Toto pracovné voľno sa poskytuje len na nevyhnutne potrebný čas.
Okrem toho, zamestnávateľ môže zamestnancovi udeliť ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy na jeho žiadosť alebo z iných vážnych dôvodov, najmä na vybavenie osobných, rodinných či iných dôležitých vecí, ktoré nemožno riešiť mimo pracovného času.
Prekážky na strane zamestnávateľa
Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku, tak hovorí Zákonník práce.
Nadpracovanie pracovného voľna
Ak zamestnanec nadpracúva pracovné voľno, ktoré mu bolo poskytnuté na jeho vlastnú žiadosť, alebo čas, ktorý odpadol kvôli nepriaznivým poveternostným podmienkam, nejde o prácu nadčas. To znamená, že tento čas sa nebude započítavať do limitov pre prácu nad rámec bežného pracovného času.
Práca z domu (home office) ako riešenie
V posledných rokoch, najmä počas pandémie, sa práca z domu (home office) stala bežným riešením v situáciách, keď je fyzický prístup na pracovisko problematický. Ak zlé počasie znemožní váš príchod do práce, mnohí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom pracovať z domu. V takom prípade môžete pokračovať v plnení svojich pracovných povinností bez prerušenia a zároveň predídete problémom so zameškaným časom či znížením mzdy.
Možnosť práce z domu však závisí od charakteru vašej pracovnej pozície a podmienok, ktoré sú dohodnuté v pracovnej zmluve alebo na základe individuálnej dohody so zamestnávateľom. Ak je práca z domu pre vás možná, je ideálne ju vopred prejednať so zamestnávateľom a nastaviť potrebné podmienky.
Ako sa správne zachovať?
Ak zlé počasie znemožní vašu cestu do práce, okamžite informujte svojho zamestnávateľa a dohodnite sa na ďalšom postupe. V niektorých prípadoch máte nárok na náhradu mzdy alebo pracovné voľno, no riešením môže byť aj práca z domu, ak to charakter vašej práce umožňuje.
