V prípade neplatného skončenia pracovného pomeru môžete od zamestnávateľa požadovať kompenzáciu vo forme náhrady mzdy, ktorá vám môže byť priznaná až za 36 mesiacov, ak sú splnené určité podmienky.
Aby ste dosiahli túto výšku náhrady, je potrebné nielen podať žalobu, ale aj oznámiť zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Toto oznámenie by malo byť zaslané doporučenou poštou čo najskôr, aby bolo možné preukázať jeho doručenie pred súdom.
Náhrada mzdy sa vypočíta na základe vášho priemerného zárobku a bude vyplácaná od dňa, keď ste zamestnávateľovi oznámili, že trváte na ďalšom zamestnávaní, až do dňa, keď vám zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo kým súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
V mnohých prípadoch zamestnávatelia aj po oznámení o trvaní na zamestnávaní neposkytnú zamestnancovi prácu. V takýchto prípadoch môže zamestnanec nárokovať náhradu mzdy za čas, počas ktorého nebol zamestnávateľom zamestnaný, hoci neplnil žiadne úlohy.
Náhrada mzdy spojená s neplatným skončením pracovného pomeru a trvaním na ďalšom zamestnávaní má stanovené časové limity. Súd priznáva náhradu mzdy v dvoch fázach.
Za prvý rok (12 mesiacov) od oznámenia zamestnávateľovi, že trváte na ďalšom zamestnávaní, vám náhradu mzdy priznáva bez zásahov zo strany súdu. Kratšie obdobie náhrady môže byť priznané, ak:
- zamestnávateľ začne prideliť prácu, a teda vám vznikne nárok na bežnú mzdu,
- súd rozhodne, že pracovný pomer končí, alebo
- pracovný pomer skončí platne inak než rozhodnutím súdu.
Po uplynutí 12 mesiacov od oznámenia o trvaní na ďalšom zamestnávaní môže súd na základe žiadosti zamestnávateľa znížiť náhradu mzdy alebo ju úplne zamietnuť. Maximálna doba, počas ktorej môže byť náhrada priznaná, je 36 mesiacov. Pri rozhodovaní o znížení náhrady súd zohľadní aj to, či ste počas tohto obdobia pracovali inde a aký ste mali príjem.
Ak po ukončení pracovného pomeru nebudete trvať na jeho pokračovaní, nemôžete očakávať vysokú finančnú kompenzáciu, ani ak bude pracovný pomer určený za neplatný. Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak, uplatní sa predpoklad, že ste sa na ukončení spolupráce dohodli.
V prípade neplatnej výpovede sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. Ak dôjde k neplatnému okamžitému skončeniu alebo skončeniu v skúšobnej dobe, pracovný pomer sa považuje za ukončený dňom, kedy mal skončiť podľa týchto opatrení, a vy dostanete kompenzáciu vo forme náhrady mzdy vo výške priemerného zárobku za dva mesiace.
