Od 1. apríla vstúpila do platnosti transakčná daň, ktorá sa tvári ako opatrenie pre finančné inštitúcie a podnikateľov. V skutočnosti však zasahuje omnoho širší okruh ľudí – vrátane bežných zamestnancov, živnostníkov či freelancerov. Zmena, ktorá pre mnohých prebehla bez povšimnutia, môže mať dlhodobé dôsledky práve na tých, ktorí dnes ešte neodpočítavajú dni do dôchodku. A to je dôvod na zbystrenie pozornosti.
Dôchodky pod tlakom: Ako to spolu súvisí?
Znie to možno neintuitívne, no medzi novou daňou a vaším budúcim dôchodkom existuje priamy súvis. Transakčná daň totiž neovplyvňuje len banky či veľké korporácie. Týka sa aj firiem, ktoré investujú do benefitov pre svojich zamestnancov. Vrátane dôchodkového sporenia. Keď tieto firmy musia časť svojich financií odvádzať štátu navyše, nie je prekvapením, že začínajú hľadať, kde ušetriť. A neraz padne za obeť práve príspevok na dôchodkové sporenie.
Zamestnanecké benefity na ústupe
Finančné domy a odborníci z trhu už evidujú prvé škrty vo firemných výdavkoch. Niektorí zamestnávatelia prehodnocujú príspevky do zamestnaneckých benefitov, čo sa dotýka nielen rekreačných poukazov či školení, ale najmä dlhodobého sporenia. A to je problém. Práve v čase, keď starnutie populácie robí zo zabezpečenia na dôchodok kľúčovú tému, dochádza k oslabeniu jedného z najefektívnejších nástrojov prípravy na starobu.
Slovensko zaostáva, príklady inšpirujú
Zatiaľ čo krajiny ako Švédsko, Švajčiarsko či Holandsko už roky budujú modely, v ktorých zamestnávatelia zohrávajú aktívnu rolu v dôchodkovom zabezpečení zamestnancov, Slovensko zaostáva. Investičná spoločnosť Finax na sita.sk upozorňuje, že v našom prostredí chýbajú funkčné daňové a legislatívne stimuly, ktoré by zamestnávateľov motivovali zapojiť sa do dôchodkového sporenia vo väčšej miere.
Dnes nezaplatia – zajtra to pocítime všetci
Transakčná daň tak vytvára tlak, ktorý je možno nenápadný, ale o to nebezpečnejší. Každé euro, ktoré firma neinvestuje do svojich ľudí, ale odvedie v podobe novej dane, znamená menej peňazí v dôchodkových fondoch. A to sa raz odzrkadlí. Na výplatných páskach budúcich seniorov. Teda aj vašej.
Motivácia, nie penalizácia
Sporenie na dôchodok by malo byť prioritou – nielen pre jednotlivcov, ale aj pre štát. V čase, keď dôchodkový systém čelí neudržateľnosti, by mal štát hľadať spôsoby, ako podnikateľov podporiť, nie im hádzať polená pod nohy. Zavádzanie nových daní bez kompenzačných opatrení môže viesť k reťazovej reakcii, ktorej výsledkom budú nižšie dôchodky pre celú generáciu.
