Pri odmeňovaní na trhu práce zarábajú ženy na Slovensku v priemere o 16,6 % menej než muži. Menej často pracujú na vyšších manažérskych pozíciách a v sektoroch s vyššími mzdami, ako sú IT či technické odbory. Analytik Róbert Chovanculiak z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) na to poukázal v aktuálnej publikácii, informuje portál peniaze.sk.
„Jedným z najdôležitejších rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce, ktorý vysvetľuje značnú časť rozdielov v platoch, je zamestnávanie v rôznych sektoroch. Muži zvyknú pracovať častejšie v technických a prírodných sektoroch, ako sú strojárstvo, priemysel a IT, zatiaľ čo ženy v sektoroch, ktoré zahŕňajú styk s ľuďmi, ako sú sociálne služby, školstvo a zdravotníctvo,“ uviedol Chovanculiak.
Podľa neho sa muži viac zaujímajú o povolania, ktoré sú spojené s vecami, zatiaľ čo ženy majú väčšiu motiváciu pracovať s ľuďmi. Ďalším faktorom je, že ženy menej často zastávajú vyššie pozície než muži. V rámci EÚ ženy zastávajú približne 35 % manažérskych postov. Za nižšími mzdami u žien môže byť podľa analytika aj materstvo spojené s prerušením práce a nedosahovaním kariérneho rastu.
Chovanculiak navrhuje skrátiť rodičovskú dovolenku, ktorá je na Slovensku oproti iným krajinám EÚ nadpriemerne dlhá, a to z troch na dva roky. Riešením by mohla byť aj flexibilná rodičovská dovolenka, ktorá umožní zrýchlené čerpanie príspevkov, tvrdí analytik.
Ďalším opatrením, ktoré by mohlo viesť k zníženiu rodového rozdielu, je podľa neho deregulácia a zmena financovania škôlok a jaslí. Zdôraznil, že ľahšie dostupné a lacnejšie predškolské vzdelávanie môže mať pozitívny vplyv na mzdy, pracovné postavenie a kariéru žien. Tým by sa umožnil rýchlejší návrat žien do práce a zlepšil by sa ich kariérny postup získavaním pracovných skúseností.
