Štatistiky sú desivé. V priemere má až 45% zamestnancov skúsenosť s ponižovaním, šikanou či výsmechom na pracovisku. Tento jav je známy aj pod pojmom mobbing.
Mobbingom sa zaoberá aj Zákonník práce, ktorý ho popisuje takto: Mobbing je konanie alebo správanie týkajúce sa zamestnanca alebo namierené proti zamestnancovi, spočívajúce v sústavnom a dlhodobom obťažovaní alebo zastrašovaní zamestnanca, ktoré spôsobuje zníženie jeho odbornej spôsobilosti, spôsobuje alebo má zámer zamestnanca ponížiť alebo zosmiešniť, izolovať ho alebo vyraďovaním z kolektívu kolegov.
Ako tento nepríjemný jav podľa portálu karierainfo.zoznam.sk interpretovať? Mobbing je rozhodne dôležité riešiť vtedy, keď sa k nám niekto v práci systematicky dlhodobo správa horšie ako ostatní. Tieto typy činností sa môžu premietnuť do nízkej sebaúcty, zlého blahobytu a nepochybne negatívne pôsobí aj na náš pracovný výkon.
Čo robiť ak máme podozrenie, že tento nepríjemný jav zažívame my alebo naši kolegovia? Určite treba kriticky zvážiť, či sú na pracovisku bežné zlomyseľné komentáre a kritika, ignorovanie zamestnancov, ich vylúčenie z účasti na rozhodovaní, sociálne odmietnutie alebo konanie, ktoré spôsobuje poškodenie psychického alebo fyzického zdravia.
Toto sú prvé signály, ktoré môžu naznačovať, že niečo nie je v poriadku. V takýchto situáciách je potrebné podniknúť príslušné kroky.
Ak sme obeťami alebo svedkami mobbingu, mali by sme to čo najskôr nahlásiť zamestnávateľovi. Prečo? Je to on, kto znáša následky mobbingu vo firme – aj keď k obťažovaniu došlo medzi spolupracovníkmi.
Najlepšie je poslať správu písomne, pretože bude okamžite predstavovať dôkaz v prípade odškodnenia. Ak list nevyvolá žiadnu reakciu, môžeme sa obrátiť na štátnu inšpekciu práce alebo antimobbingové združenia. Tieto inštitúcie poskytujú pomoc v oblasti pracovného práva v prípadoch šikanovania zamestnanca.
