Od januára 2026 sa na Slovensku opäť upravuje výška minimálnej mzdy. Hoci základná minimálna mzda stúpne na 915 eur, najvyššia možná suma, ktorú môže zamestnanec s minimálnou mzdou zarobiť, bude až 1 495 eur.
Táto hodnota sa však nevzťahuje na všetkých a týka sa len tých, ktorí vykonávajú prácu na najvyššom, teda šiestom stupni náročnosti. Ide prevažne o manažérske alebo iné vysoko kvalifikované pozície.
Ako sa minimálna mzda určuje?
Minimálna mzda sa na Slovensku neurčuje len jednou fixnou sumou. Existuje šesť stupňov náročnosti práce. Každý z nich má vlastnú úroveň minimálnej mzdy. Tie sú odstupňované podľa zložitosti a zodpovednosti vykonávanej práce. Základná minimálna mzda, ktorá v roku 2026 stúpne zo súčasných 816 eur na 915 eur, je určená ako 60 % z priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Kto si prilepší najviac?
Zvýšenie minimálnej mzdy sa prejaví aj vo všetkých ostatných stupňoch náročnosti práce. Ako uvádza Finsider.sk, každý z piatich vyšších stupňov dostane rovnaký prírastok – 99 eur mesačne. Znamená to napríklad, že pracovníci na druhom stupni, teda tí, ktorí vykonávajú jednoduché remeselné práce, si polepšia z 932 na 1 031 eur. Tí na treťom stupni pôjdu z 1 048 na 1 147 eur. Na štvrtom stupni sa suma zvýši z 1 164 na 1 263 eur a na piatom z 1 280 na 1 379 eur.
Hodinová mzda porastie tiež
S navýšením minimálnej mzdy sa mení aj hodinová sadzba. Tá stúpne z aktuálnych 4,690 eura na 5,259 eura. Táto hodnota má priamy vplyv aj na výšku rôznych príplatkov – napríklad za prácu v noci, cez víkend či počas sviatkov. Mnohé z týchto príplatkov sú totiž naviazané na minimálnu hodinovú mzdu.
Prečo sa to (ne)týka každého?
Aj keď číslo 1 495 eur znie lákavo, nie každý zamestnanec sa k tejto sume automaticky dostane. Ak vaša pracovná pozícia patrí do nižšieho stupňa náročnosti, vaša minimálna mzda bude nižšia. Rozhodujúcim faktorom je zaradenie vašej pozície do konkrétneho stupňa podľa typu práce, zodpovednosti, náročnosti a požiadaviek na kvalifikáciu.
Pracujete cez víkendy alebo v noci? Zbystrite
Dobrou správou pre mnohých je aj to, že vyššia minimálna mzda prinesie so sebou aj vyššie príplatky. Tí, ktorí pracujú v neštandardných časoch, by mohli na tomto zvýšení získať ešte viac. V kombinácii s príplatkami môže byť mesačný príjem výrazne vyšší, než základná suma minimálnej mzdy.
Krok vpred pre pracujúcich?
Zvýšenie minimálnej mzdy je vítanou správou pre veľkú časť zamestnancov, no zároveň otvára otázky, ako sa s tým vyrovnajú zamestnávatelia, najmä v menších firmách. Pre zamestnancov je to však jasný signál – ak sa ich práca zaraďuje do vyšších stupňov náročnosti, môžu sa tešiť na citeľné zvýšenie mesačného príjmu.
